失能試管代孕 休完產假再請假公司能辭退嗎？產假結束可以嗎？

　女性員工生孩子，國家社會給予很多的福利待遇，尤其是在職的女性生過孩子之後可以休產假，還能夠領取生育津貼，這是國家對於女性的肯定，畢竟為人口計劃生育作出了貢獻，對於女性生孩子休完產假這些很多人還是有很多的問題，比如休完產假再請假公司能辭退嗎？產假結束可以辭退嗎？

　一、休完產假再請假公司能辭退嗎？

　1.如果女性休完產假之後有正當理由是可以請假的，但是公司是不能夠辭退的，如果公司想要辭退員工也需要滿足一些條件才能夠進行。

　2.在試用期間被證明不符合錄用條件的，以及嚴重了違反單位的規章制度，公司是可以將員工辭退的。

　3.員工嚴重失職，徇私舞弊，給單位造成了重大損害的，而且員工同時和其他的單位建立勞動關係，對於本公司的工作任務造成嚴重影響的，或者是公司提出員工拒不改正的這些情況都能夠辭退。

　4.所以如果自己的權益受到了侵害，可以拿起法律的武器來維護一下，也希望各個單位能夠按照法律的標準來辦事。

　二、產假結束可以辭退嗎？

　1.產假結束之後是可以辭退的，但是在產假期間是不能的，女性員工在哺乳期間如果沒有嚴重的違法違紀行為，那麼單位是不可以解除勞動合同的。

　2.如果單位違反法律規定和員工解除了合同，員工是可以要求單位履行合同或者是支付相應的賠償金的。

　3.但是員工在產假之後，單位是不可以無故辭退員工的，根據相關的法律法規規定，女性員工在孕期和產期以及整個哺乳期之內勞動全都是受國家保護的，在產假正式休息完之後，女性員工是可以回到自己的崗位上開始工作的，如果單位無故辭退員工是可以按照工作的年限要相應的賠償。

　4.在和單位要賠償金的時候，如果員工工作滿一年需要按照一個月工資的標準進行支付，如果是6個月以上沒有滿一年，就要按照一年計算，如果不滿6個月的需要單位支付半個月工資的經濟補償。

　5.現在也有很多的單位，會通過一些不正當的理由隨意辭退休完產假的女性職工，只能説公司這樣的做法是嚴重違法的，大家如果被公司這樣欺負了就要向上申訴，通過勞動仲裁來維護自己的權益，同時希望大家在生活當中多多關注相應的知識。

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