代孕檢查:育兒假工資怎麼算？有什麼新規？

　在歐洲國家，育兒假是一種福利制度。我們國家現在也有育兒假了，也鼓勵各地實行育兒假。由於是新政策，還有一些事項很多人不是很瞭解，比如育兒假工資怎麼算？育兒假有什麼新規？下面就讓小編來給大家説道説道。

　一、育兒假工資怎麼算？

　目前，按照全國衞生健康委員會發布的相關規定，休育兒假的時候，員工的出勤、工資、獎金等福利都是正常發放，不能因休假而減少。

　育兒假以僱主為主要的分配主體。有些地方也在考慮分擔育兒假的人力費用，但是現在還在摸索中。

　在具體的薪酬計算方面，大多數地方的預設時間為上班時間。在一些地方，比如重慶，則視具體情況而定。

　例如，配偶休育兒假到孩子滿一週歲時，每月的工資不能低於其假期之前的基礎工資的75%，並且不能低於本市當年的最低工資水平;一方在其子女未滿6週歲之前，每年有5至10天的育兒假，其享有與在崗職工相同的待遇。

　為了緩解我國企業和多子女家庭的經濟壓力，湖南等8省正在積極探索建立養老保險制度，並將假期勞動成本分攤機制進一步完善。

　二、育兒假有什麼新規？

　1.在懷孕、產期和哺乳期，不得減少女職工的基本工資，也不能取消其勞動合同。

　2.對不滿1週歲的婦女，工作單位應當為其提供兩次母乳餵養時間，一次為30分鐘，其中包括人工餵奶。多胎的話，每多生一個寶寶，母乳餵養的時間就延長30分鐘。女性員工每天兩次母乳餵養的時間可以合併計算，哺乳期和上下班之間的往返視為工作時間。

　女職工在哺乳期間，其工作單位不得安排其從事國家規定的三級勞動強度勞動和哺乳期禁止的勞動，不能延長其工作時間，也不允許其參加夜間勞動。

　由於多數新的育兒假是近期出台的，相關的實施與指引還未最終敲定或頒佈，執行工作尚不健全。可以繼續留意當地的官方消息。

　三、育兒假的好處有哪些？

　1、育兒假可以讓父親參與到子女的成長中，如果男人在子女出生後就與子女保持密切的關係，那麼有利於促進子女的身心健康發展。

　2、實行家長帶薪育兒假有利於家庭的兩性均衡、家庭和諧。男人們總是覺得照顧孩子、照顧家庭很輕鬆，經常以輕蔑的目光對待自己的家庭，在不知不覺中埋下了許多婚姻的隱患。

　如果讓爸爸參與到養育中來，不但可以幫助媽媽一臂之力，也可以感受到養育孩子的辛苦，從而促進家庭的和諧。

　3、對於雙職工家庭來説，帶薪育兒假可以讓家長安心地待在家裏，與子女相處，增進父子感情。同時，也讓自己有了休息的機會。

　4、從社會的角度來説，育兒假可以讓生育水平得到一定的提升，今年的生育率已經達到了歷史最低點，很多人並不是不想生，只是沒有那個條件。現在對育兒假的探索，必然會帶來其它相關的福利政策。

　5、對於女性來説，這是一種降低職場女性歧視的方式，很多女性在生完孩子後重返工作崗位後，就會讓之前的所有努力都清零。

　總之，育兒假既是一種雙贏，也是一箭雙鵰的好事。

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