代孕公司那兒好-工資6500生育金拿多少補貼？生育金拿了還有工資嗎？

　女性員工在生育子女的期間所可以領取到的津貼補助，一般都是會根據員工生育前的工資收入標準以及女性員工德育情況來進行發放的。那麼，工資6500生育金拿多少補貼？生育金拿了還有工資嗎？下面一起來看看吧。

　一、工資6500生育金拿多少補貼？

　如果個人工資是6500元，可以領取到的生育金補貼一般都有可能會是27733元。

　生育生活津貼的領取標準，其實就是：所在公司單位按照上年度員工每月平均÷30天×具體產假天數（產假+生育假）=生育生活津貼。

　一般來看，順產生育單胎寶寶可以享有到98天的產假再加上生育假期128天。所以具體可以領取到的生育金補貼就是：6500÷30×128=27733.33元。

　生育津貼其實就是國家法律法規規定對於女性員工因為生育子女而要暫時離開已有的工作崗位這段期間所給到的生活費用補貼。

　根據法律分析來看，員工累計繳納的生育保險滿一年，公司單位向員工墊付生育津貼的發放後再領取。員工累計繳納生育保險沒有滿一年，公司單位為員工所累計參保生育保險費用滿12個月而且向員工墊付了生育津貼補助後一年時間內可以領取。

　二、生育金拿了還有工資嗎？

　領取了生育金後一般都是沒有工資了。

　女性員工在休產假的期間，對於已經購買了生育保險的員工，都是由生育保險基金來進行發放支付生育津貼的，而公司單位在這段期間都是並不會再給員工發放工資。如果並沒有購買生育保險的員工，一般都是通過公司單位根據女性員工休產假前的工資標準來發放產假工資。

　根據《女性員工勞動特別保護法》第8條規定，女性員工生育子女休產假期間所享有到的生育津貼，對於參保了生育保險的女性員工而言，一般都是根據公司上年度員工每月平均工資收入來由生育保險基金來發放;而對於並沒有參保生育保險的女性員工，根據女性員工生育休產假前的工資收入標準來由公司單位來進行發放。此外，女性員工生育子女，或者是流產所產生的醫療費用，根據生育保險政策所規定的項目以及標準情況，參保了生育保險的女性員工，都是由生育保險基金來進行報銷支付;沒有參保生育保險的女性員工，就由公司單位來進行報銷去支付。

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