正規助孕哪家好一點:產假期間工資如何發放？和生育津貼是二選一嗎？

　在產假的時候，孕婦會獲得足夠的安全保障，如果公司不為孕婦提供醫療保險，那麼在產假期間的工資就會由公司支付，所以，產假期間工資如何發放？和生育津貼是二選一嗎？一起來看看吧！

　一、產假期間工資和生育津貼是二選一嗎？

　根據《生育保險條例》，在產假期間，既不能領薪，也不能領孕產婦補貼，產假的時候，工資都是按照發工資的時間來計算的，誰更好，那就要看發的標準了。

　實際上，生育津貼是國家根據法律、法規對勞動女性在生產中離職後的生活補助，有些國家稱之為“生育現金補助”，但是，如果你想要獲得優待，就必須要參加生育保險。

　二、產假期間工資和生育津貼多少？

　1.第一，企業在產假期間的薪酬與社會保險局的生育補助金不能同時享有，產婦補助金按每月支付的30天/產假天數計算。

　2.在單位有社會保險的情況下，在產假期間，企業不需要給員工發工資，只需要憑職工的生育證明，到生育保險基金為其申請生育補貼，並將其作為婦女在產假期間的工資，但如果企業為員工支付的生育保險基數比女性上一年的平均工資低，則公司要對女性員工的生育補貼進行補償。

　3.在未繳納社會保障的情況下，企業在產假期間應按照其正常的工作時間支付其薪酬，中國《女職工勞動保護條例》第4條規定，婦女懷孕、分娩和哺乳期的基礎工資不得降低，產假的待遇：產假期間，所有的薪水都要領。

　三、產假期間工資如何發放？

　產假分為保胎假、產前假和產假三個階段，其中保胎假是根據產假來安排的，孕期假是懷孕七個多月，工資是八成，產假是產假，產假是指產假後的一個不少於98天的休假，在休假期間還有額外的生育補貼。

　法律依據

　《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，如果用人單位有交生育保險，產假期間用人單位無需向職工支付工資，而是由用人單位憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

　以上是產假期間工資如何發放？和生育津貼是二選一嗎？的介紹，希望能夠幫助到您！

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