代孕機構如何找-生育假多一點是不是更好？生育假設置過長會怎樣？

　三孩政策出台後，各省也在積極推進與生育相關的配套措施，其中生育假更是備受關注，近日，陝西三孩女工計劃獎勵半年假引發熱議，那麼，生育假多一點是不是更好？生育假設置過長會怎樣？下面就讓小編帶來介紹。

　一、生育假多一點是不是更好？

　近日，“給有三個孩子的陝西女職工半年假”成為熱搜話題。原因是陝西省司法廳就《陝西省人口與計劃生育條例(修訂徵求意見稿)》徵求意見，其中明確提出，女職工生育3個子女，每年享受30天育兒假，加上半年的激勵假和配偶育兒假15天。

　現實中，許多企業對結婚生子的女性唯恐避之不及。工作場所隱藏的規則，如冷藏和解僱，使職業母親們面對節日不是快樂，而是尷尬。如果女性在生完孩子後重返工作崗位，等待着換工作、降薪甚至變相的請假壓力，誰還敢過這個節日呢?

　女性的產假越長，就越有可能導致職場歧視。另外，從媽媽的個人經驗來看，產假根本不是假的，只是另一種形式的勞動，沒有休息，甚至比工作還要累。僅僅延長產假並不能減輕養育子女的壓力，因為母親需要的是幫助，而不是時間。

　二、生育假設置過長會怎樣？

　目前，大多數鼓勵生育的政策都是讓用人單位承擔成本，為此，國有單位傾其所有，反正生育對全國都有好處，當然讓單位全民承擔。

　但是，對於體制外的機構，如民營企業、外企等，強制延長產假，由僱主承擔假期工資，必然會導致許多副作用:

　1.女性在勞動力市場上更加脆弱，沒有人想要女性僱員。

　2.體制內外的福利分化更加嚴重，導致了公考入國企的不良風氣。

　3.提高企業成本，削弱普通企業的競爭力。

　產假過長可能會導致一個人失去他或她的工作，而且在招聘時很可能會這樣面對性別歧視，大多數僱主很可能不再招聘女性，這會給女性在就業中帶來各種各樣的問題，這對整個女性羣體的安全是非常不利的。相反，一個合理的假期是必要的。

　既能保障企業的合法權益，也能保障婦女的權益，只有這樣才能不耽誤，在婦女正常生育的同時，也能保證企業經濟能力的正常運行是一種長期有效的機制，否則，任何一種激進的機制都不能讓這種機制加以利用，只能是更糟糕的結果。

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