捐卵助孕公司哪家好:產假遇上國慶節是否順延？工資怎麼計算？

　根據我國的相關法規，女性在生產後可以享有產假，產假通常為3個月，但各地都會相應的延長產假，如果是國慶節等節假日，產假遇上國慶節是否順延？工資怎麼計算？以下就讓小編來為大家做一些有關的知識解答。

　一、產假遇上國慶節是否順延？

　目前，我國的產假制度是按照《女職工勞動保護特別規定》、國家計劃生育法和各省的《計劃生育條例》來實施的，其中，婦女的產假為98天，其中，孕期為15天;難產的產假延長15天;如果是多胎的，每多生一個孩子，就可以多休15天的產假，另外，各省可以根據自己的實際情況，制定相應的生育獎勵假期，只要是符合條件的，都可以享受到相應的政策，而產假的計算方法是：正常產假、獎勵產假、難產產假、多胞胎生育情況等。

　產假的總天數=產假+獎勵產假+孕產假

　【描述】

　1、正常產假為98天（包括分娩期間的15天），

　2、獎勵產假按照各省的規定執行，比如廣東省的產假獎勵為80天，這是一個很好的例子。

　3、生育情況產假為30天的難產假，每生育一個子女的產假為15天。

　4、產假分為週末和法定假期兩種。

　5、流產假是按照流產時間來決定的，女性員工在妊娠4個月內流產，可以享有15天的產假;妊娠4個月內發生流產，可享有42天的產假。

　6、哺乳假期：從分娩開始到一歲的嬰兒，每天兩次哺乳（其中包括人工哺乳），一次單胎授奶30分鐘，也可以同時進行兩次授奶，多胎的母親，每多生一個孩子，母乳餵養的間隔就會延長30分鐘，女職工生育後，如有困難，並有工作許可.由本人提出，並經單位同意，可享受六個半月的哺乳假。

　7、產檢：指女性在懷孕期間，在醫療機構規定的工作時間（懷孕12周）內進行產前檢查，即為工作時間。

　8、保胎：由醫生開具的病假，可享受病假。

　二、產假工資怎麼計算？

　1、職工在產假期間，其工資按月實際發薪計算，產假工資=月薪;

　2、但實際上，在職工懷孕的時候，公司可以享受到政府的生育津貼，這是政府對公司的補助，用來支付產假的時候的工資，具體是多少，要看公司向社會保障部門申報的基本工資，具體的計算公式是：（員工的月薪/30）*產假，但是，這是公司發的，不是你的，根據公司的規則，公司會把你的產假（也就是每個月的實際薪酬）和產婦福利進行對比，如果僱員的產假率比生產補貼高，那麼就用產假來發放，而產婦補貼則是公司的，如果員工的產假比產婦福利低，那麼就可以按照產假的方式發放，而產婦的津貼，則會按照產假的比例，發放到職工的身上。

　三、國慶節期間如何計算加班費？

　“假期可以享受三天的薪水，休息日可以享受雙倍的假期，”十一、十一、二、三天加班，加班的，按其日或小時工資的300％計算。

　根據《國務院辦公廳關於部分節假日安排的通知》，今年國慶假期將從10月1號到7號，調整為7個工作日，10月8號，週六，10月9號，根據有關法律規定，在10月1日、2日、3日期間安排員工加班的，應當按其日或小時工資的300％另行支付;在十月四日至七日，僱主安排員工加班，可以在不支付加班費的情況下，給予其補休的權利;不給予補休的，按不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

　在計算加班費時，日薪金為每月平均工資21，按75個工作日計算，小時工資按日工資除以8小時，日加班工資除以8小時，在確定加班費的基礎上，如果勞動合同中有明確規定，則按照與其工作崗位相應的工資標準來確定，在勞動合同中未對工資作出具體規定的，應當按照集體合同的規定執行，其它情形，按照職工平時工作時間平均每月工資收入的70％計算。

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